为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，全力促进高校毕业生高质量就业，合肥各高职院校领导主动走进园区、走进行业、走进企业，广泛开拓就业渠道和就业岗位。3月4日上午，合肥财经职业学院副校长桂立志、合肥信息技术职业学院常务副院长陈然、合肥滨湖职业技术学院执行院长吴超、合肥经济技术职业学院副校长章六七联合开展访企拓岗活动。

向企业问需

深入开展社会需求调查

     “党建工作做实了，就是生产力。党建工作做强了，就是竞争力。”安徽华能电缆集团总经理吴本健。企业党建不仅注重党员教育管理，还注重发挥党组织在企业管理中的重要作用，将党的方针政策、价值理念的认同，与企业文化融合，推动企业发展，让价值认同转化为企业发展的凝聚力。

       企业文化是企业的灵魂，是企业的精神和价值观。 “以人为本、科技为先、以质立业、诚信兴业“是华能电缆集团的理念。

       科技先导、智造力量、彰显优势。安徽华能电缆集团有限公司依托大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术，开发生产、数据采集、信息存储、技术应用等功能集成的综合研究一体化协同平台，不仅提高了生产管理效率，还为行业发展保留科学的数据资源，同时还建设了用于全面指挥的智慧运营中心。

       人才是企业发展的基本力量。安徽华能电缆集团设立了“ 省级博士后科研工作站”，目前已实现与中北大学、东南大学、安徽建筑大学等有效实现教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接，打造“全方位贯通式人才培养模式和以园区聚项目”两大特色，以教育促产业，通过“基础教育+职业教育”的新模式，发展教育事业，补足人才空缺。

送人才入企

促进学校人才培养模式改革

       访企拓岗调研活动高校领导一行人表示，希望以此次活动为契机，实现企业需求和人才供给深度精准对接，向企业输送能满足发展需求的高素质应用型人才，促进学校人才培养模式改革与创新。

      社会需要多层次，不同类型的企业，对人才需求的侧重不同。此次走访的企业涉及机电、食品、IT、板材、纺织、自动化、文旅等行业，涉及计算机科学与技术、自动化、数据科学与大数据技术、工商管理、经济学、编辑出版学、商务英语等专业，社会需要更倾向于专业素质过硬、知识结构丰富的复合型人才。学校需要完善专业结构，为学生提供富有时代特点的交叉课程，侧重学生实践能力和综合素质的培养。

       协同育人，整合政校企育人资源。高校要敞开校门，以访企拓岗活动为契机，与政府、企业建立长期互访机制，探索完善的、联动的、共享的人才培养机制，构建“双向选择、联合培养”的就业模式。融合政府的政策优势、学校的人才优势和企业的技术优势，围绕人才培养、专业建设、教师科研、企业发展等工作，在企业建设实习基地，在高校建设科研中心，共同搭建实践育人平台，形成政府支持高校发展、高校助推企业成长、企业吸纳学生就业的政校企协同育人模式。

       科研助企。调研中，很多地方企业存在技术“卡脖子”情况，人才引不来、留不住，导致地方企业生产链升级困难。高校是人才培养、科技创新的高地，不仅要为社会育人才，还应承担起服务地方经济社会发展的重任，开展学生实践活动，让学生走出高校，走入企业，共同建设有高校学科特色、地方产业特色的成果转化基地，推动地方科技进步、经济发展。

      访企拓岗促就业活动，不仅广泛开拓了就业渠道，深入开展了社会需求调查，面对面地开展了毕业生就业状况跟踪调查，更为政产学研深度融合开启了新天地。